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学习与发展
 

企业文化 与价值观
以人为本、客户至上、团结合作、创造价值
人资理念
人力资源是企业最重要的资产。iST除在人才招募中细心选拔外,更专心育才、全心用才、真心留才。本着人性化、本土化的管理理念,公司将为员工提供良好的发展机会、提高工作环境,期待每位员工都能在公司中尽展其才,为自己和公司辉煌的前景共同努力!

完善教育训练体系及发展
新人训练计划
新进iST人员训练计划,其目的在引导学员建立正确的工作观念与态度, 认知本身的角色,认识团队共同行为准则与企业价值观,并思考团队合作的意义,在短时间内,让新进人员对iST有一个全面认知,并使其迅速融入这个团队。同时完成新进同仁担任职务基本技能及知识之培训与评鉴,以协助其适应工作环境、建立人群关系、学习工作技能及发挥工作绩效。课程简介如下:
所有新进人员进入公司发放《员工守则》一本,以便了解公司文化,福利,衣食住行,及工业安全..等基本事项。
所有员工进入公司一个月内,需接受新进人员在职训练。藉以进一步了解公司文化,组织架构,以及如何成为优秀的iST人等指导。
除公司训练,所有部门针对新进人员有扎实的在职训练。
基础技能训练体系
基础系列课程:
新进人员到职后需接受短期的专业基础训练,可快速掌握技术概况,了解工作要点。
定期开办专业课程且透过内部讲师授课,逐一系统化的巩固强化专业工程训练。同仁亦透过工作过程中的训练,直接面对客户的需求并解决客户的问题,藉此反复训练不仅快速累积员工专业技术,亦增加实务面的工程技巧。
同仁可视实际需求申请参加外训课程、研讨会、展览会等等,以使同仁可随时吸取最新专业技术。为使同仁平日即可充实各类专业知识,同仁可随时在内部网络查询相关数据。



 
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