選擇宜特

人才是宜特最重要的核心競爭力。
從您進入宜特大家庭的第一天開始，我們期盼給您的比您想的更多！

宜特重視客戶服務品質，年年舉辦各項文化團隊競賽活動，宜特秉持著創新研發新技術，創造激發夥伴熱情的工作環境，
發揮固有核心競爭力，進而創造客戶服務價值，將創造的利潤及成果分享員工、股東與社會大眾，以達多贏的局面。

宜特致力提供客戶超越期待的電子產品解決方案，協助客戶把關產品品質，加速其電子產品上市。

身為宜特人須於日常生活中，實踐八大核心職能精神，並確實落實於工作中。

為歡迎新進夥伴的加入，宜特用心規劃系列課程，除了讓同仁快速熟悉、掌握公司資訊，並提供必要之協助，以期縮短新人適應期。

宜特為歡迎新夥伴的系列課程，除介紹公司各部門、熟悉環境及了解各類規章制度外，提供新鮮人一切必要之協助，縮短新人適應過渡期。

每位新進人員皆由主管指派一位專屬教練，此位教練熟悉公司文化與環境，並熟知部門專業領域知識，以協助新人更快融入工作環境。

安全是一切的基礎，公司注重勞工安全與資訊安全，並要求員工恪守法規、遵循規範。公司亦設計相關課程，協助同仁確實掌握、共同維護。

宜特對於人才的投資與培訓一直不遺餘力，除了不斷精進專業技術，引領公司達成各項目標外，我們也重視您發展個人職涯自我學習成長。

專業職能發展

定期開辦專業課程透過內部講師授課，系統化的鞏固專業能力。同仁亦透過工作中的訓練，反覆訓練、快速累積專業技術，增加實務技巧。

管理職能發展

依據公司對各階管理者不同的職能要求，規劃不同階段之發展課程，循序漸進地養成各階主管應具備之管理能力。

宜特鼓勵同仁在不同專業領域學習歷練，透過部門轉調擴展專業能力範疇，提升競爭力。

宜特提供專案歷練機會，讓不同領域同仁跨界合作，不僅增加個人專案管理能力，亦與優秀同事互相切磋，展現1+1>2之合作能力。

宜特依據各專業職能規劃完善的訓練計畫，讓同仁依序站穩每一步，逐步深耕專業領域。

宜特積極擴展國際市場，提供同仁海外派任機會，讓同仁與公司攜手成長，邁向國際化。