本公司基於多元化政策及強化公司治理並促進董事會組成與結構健全之發展，本公司董事侯選人之提名係遵照公司章程之規定採用侯選人提名制，評估各侯選人之學經歷資格及衡量專業背景、誠信度、相關專業資格等，經董事會決議通過後，送請股東會選任之。

董事會成員組成除兼任公司經理人之董事未逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，包括但不限於以下：

• 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化背景。
• 專業知識與技能：營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力及決策能力。

具體管理目標與達成情形

多元化項目落實情形

請參見

• 本公司獨立董事可直接就公司財務、業務狀況與內部稽核主管及會計師進行溝通及了解。
• 稽核主管每月定期提供獨立董事稽核報告，雙方針對報告內容疑義隨時以電話或信件方式討論。另稽核主管參與公司召開之審計委員會，向獨立董事進行稽核業務報告及其追蹤執行情形，並列席董事會議及報告內部稽核業務情形。除按月提供報告和透過審計委員會議溝通外，稽核主管亦會於審計委員會議前或依據獨立董事之會議需求進行單獨座談會。
• 會計師於每季列席參加審計委員會，針對公司每季財務報表及公司治理進行溝通並提供最新財務、稅務資訊，並於會議中與獨立董事討論及交換意見。除透過審計委員會議溝通外，會計師亦會於審計委員會議前或依據獨立董事之會議需求進行單獨座談會。
•  111年溝通情形彙整

• 董事會績效評估：包括對於本公司營運之參與程度、董事會決策品質、董事會組成與結構、董事的選任及持續進修、內部控制等。
• 個別董事成員績效評估：包括對公司目標與任務之掌握、董事職責認知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通、董事之專業及持續進俢、內部控制等。
• 本公司於112年初完成董事會績效評估，評估期間為111年1月1日至12月31日。績效評估結果